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2015年度区本级部门决算公开

来源: 作者: 时间:2016-07-20 浏览:

第一部分 部门概况
一、 部门主要职责
1、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定,调查研究党的组织工作方面的情况,制定组织工作计划,提出完成党的组织工作任务的具体措施。
2、抓好基层党组织建设。做好党组织换届选举工作,检查督促各党组织贯彻执行民主集中制,坚持集体领导,建立健全党的民主生活制度。
3、协助党委做好干部工作。抓好干部的学习、培训工作,不断提高干部队伍的素质,加强干部的管理,做好对干部的考核、选拔、推荐工作,为党委选拔使用干部当好助手和参谋。
4、贯彻落实人才工作,并协同有关部门做好人才和老干部工作。
5、搞好党员的教育和管理工作。加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育,严格执行组织生活和民主生活制度,不断提高党员的思想政治素质,认真抓好党内评优工作,充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。
6、拟订党员发展计划,协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。
7、做好党的干部、党员和要求入党积极分子的培训工作。
8、做好党员党费的收缴工作,负责党员的党籍管理、接转党员组织关系,接待、办理外调工作。
9、完成上级组织部门和党委交办的其他工作。
二、   内设机构及下属单位
 崇川区委组织部内设办公室、干部科、组织科,与组织员办、机关工委、人才办、两新工委合署办公。下设事业单位1个,区党员电教中心(区远程办)。
三、2015年主要工作完成情况
一、巩固拓展教育实践活动成果,持续推进改作风促整改
1.集中抓好整改落实和专项整治。结合区情实际,不断巩固教育实践活动实践成果、制度成果和理论成果。认真落实整改任务,建立整改落实对单销号制度,定期公开后续整改情况。深入推进专项整治,做到上下联动推动整改。组织开展专项整治“回头看”工作,分批公布整改进展情况,让群众评判、受群众监督。
2.健全改进作风长效机制。强化源头治理,健全和落实改进作风常态化制度。严格执行党内政治生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度。建立牵头部门扎口、责任部门协同的制度建设联动机制。通过专项督查、随时抽查等方式,强化制度落实,跟踪问效新建制度执行中的问题。
3.深入开展“三严三实”专题教育。根据上级部署安排,今年将在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育活动,党委主要负责同志要带头上一次党课,“七一”前后领导班子要过一次专题民主生活会各相关党组织要高度重视、认真谋划,精心组织、扎实推进,确保取得实效。
二、突出从严从细从实,切实选好、用好、管好干部
4.推行分层分类干部培训模式。健全教育培训工作管理体制,完善由干部培训领导小组统一领导,组织部门统筹管理,相关部门分工负责、分级管理的培训机制。统筹兼顾、突出重点,有针对性地分类设定培训目标和班次。以深入学习贯彻习总书记系列讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神为主要内容,以加强理想信念、强化党性修养、坚持依法治国为重点,举办高级研修、能力提升、党性修养等主体班次。加强对“干部在线学习平台”的管理和使用,科学设置课程内容、优化考评体系,增强网上学习的吸引力和实效性。
5.加大年轻干部培养选拔力度。继续实施“525”青年后备人才选调工程,充实优化全区党政后备干部的“源头”。完善“第一书记”培养机制,加大日常管理和培养力度,创造条件让发展潜力大、年富力强的干部在实践锻炼中加快成长。加强对后备干部跟踪管理,定期开展谈心谈话和工作交流,帮助年轻干部严于自律、把握方向、健康成长。定期选派年轻干部到房屋征收、信访维稳、城市建管等急难险重岗位锻炼。加大跨区域交流学习力度,有计划地选派年轻干部赴发达地区学习培训、挂职锻炼。
6.大力推进干部交流轮岗锻炼。落实干部交流轮岗制度,安排缺乏基层经历的机关干部到基层锻炼,遴选优秀基层干部到上级机关工作,打通从基层来、到基层去的通道。通过锻炼型、任期型、整顿型等交流方式,打通党政机关、企事业单位和专业技术人员“三支”队伍的交流渠道,盘活全区干部资源,激发干部队伍活力。
7.加强干部队伍日常管理。进一步推行日常考察制度,规范干部日常管理和跟踪考察,确保干部日常考察谈心的全覆盖,实现关心干部成长与优化班子结构的统一。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,加大个人有关事项报告抽查核实力度。继续实施“青蓝结对工程”,加强对省委组织部选调生、青年后备人才等干部的跟踪管理,加强对干部挂职期间的日常考察。进一步健全退二线干部管理机制,规范二线干部的工作职责、日常管理、政治经济待遇和相关纪律。开展区管干部档案专项审核工作,着重对干部的“三龄两历一身份”进行审核。
三、深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍
8.规范干部选任工作流程。深入贯彻落实新《干部任用条例》,按照从严、从细、从实的要求,实现干部选拔任用工作的科学化、规范化。坚持“德才兼备,以德为先”的用人导向,科学统筹各个年龄段干部的使用。完善从基层一线和艰苦岗位选拔干部机制,进一步优化重要岗位的提名方式,探索建立邀请“两代表、一委员”参加民主推荐会议制度。探索完善“夺标竞岗、差额试岗”选拔方式,以考任分离为原则,科学设定考绩项目,拉长竞争性选拔周期,考评干部的综合能力素质。
9.优化干部评价激励体系。加大差异化考核力度,分类细化考核指标、考核方法,强化结果运用。把德的考核放在干部考核评价的首要位置,将干部在关键时刻、重要实践中的表现,作为德的重点考核内容。强化作风考核,全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风。改进考核方法,坚持深入实际、深入一线,近距离接触干部,强化对干部的日常考察了解。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,开辟基层干部职级晋升通道。
10.构建全方位、立体式干部监督体系。严格落实干部选拔任用全程纪实、职数预审和档案任前审核等制度,完善干部监督联席会议制度,全面、准确、及时掌握领导班子和领导干部的有关信息。深化干部实绩公开、干部考察听取社区意见、干部任前公示进社区等制度,积极听取群众对干部的评价。完善“三员一网”干部监督体系建设,加强与纪检监察、人大、司法等部门的合作,实现单一型监督向复合型监督转变。扎实开展“三责联审”工作,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,加强对领导干部执政用权的监督。进一步拓展“领导干部道德诚信监管系统”的监测渠道,实现实时监测、自动预警。联合纪检(监察)、法检、信访、网信等部门,建立干部“特别监督档案”,作为干部选拔任用依据,切实提高选人用人公信度。认真落实上级要求,深入开展干部档案造假、“三超两乱”等6大专项整治行动,进一步形成风清气正的用人环境。
四、深入实施人才强区和创新驱动战略,着力打造人才高地
11.创新人才工作体制机制。研究制定“十三五”人才发展规划,确定新一轮人才发展战略重点、目标任务。完善部门例会议事制度,健全街道激励制度,加大企业参与力度,充分发挥科技镇长团和部门、街道、企业联络员的作用,形成部门联动、上下联动、政企联动的人才工作机制。建立“评价-决策”二维决策机制,由第三方机构形成专家组,建立高效的评审、决策机制。完善紫琅英才政策,出台《崇川区鼓励引荐高层次产业人才实施办法》,加大引荐奖励力度,积极调动个人、企业、社会中介的积极性,增强人才政策竞争力。
12.打造人才招引平台载体。推进创业核心园区建设,拓展“孵化器—加速器—产业园”三级创业平台。加强校地产合作,鼓励企业加强院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站和工程技术研究中心建设。积极打造投资融资平台,用好政府创业投资引导基金,大力引进创投或股权投资机构,鼓励社会资本参与创投,力争年引进5家创业投资金融企业。积极推进聚贤公寓建设,为各类人才提供优质的生活环境。
13.加强各类人才队伍建设。加强符合产业发展和企业需求的实用型人才队伍建设,加大对科技型企业家、服务业人才、高技能人才、高级经营管理人才的培养扶持力度,促进我区产业转型与发展。组织实施国家“千人计划”、省“双创计划”、省“333工程”、市“江海英才”等人才项目的申报推荐工作开展崇川区第三批紫琅英才科技领军人才评选活动,资助一批在科技、教育、卫生、文化等领域具有代表性的优秀人才,并广泛宣传优秀人才创新创业成果和事迹,形成识才、用才、爱才、留才的氛围,加速人才集聚。
14.推进重大招才引智活动。扎实做好第八批“科技镇长团”选派工作,充分发挥其招才引智作用。继续推进“崇川高校行”活动,巩固和扩大我区与高校院所建立的产学研合作关系,努力促进高校成果来我区转化,引进顶尖人才来区创新创业。精心组织“高校崇川行”活动,邀请与我区产业发展相关的院士、“千人计划”专家、长江学者等专家教授来区参观考察创新创业环境。
五、围绕夯实基础、务实创新,扎实推进服务引领型党组织和党员队伍建设
15.严格党组织日常管理。建立健全基层党组织动态管理机制,各党(工)委按5%-8%比例确定一批薄弱党组织开展专项整治。建立领导班子挂钩负责和薄弱党组织销号制度,确保整顿一个、成功一个。出台《关于规范党内组织生活的实施意见》,进一步加强组织建设。健全基层组织工作记事制度,实时记录支部工作,定期组织交流学习。举办支部生活大比武、优秀党课观摩会、先进党支部表彰等活动,不断提升基层党组织的战斗力、凝聚力。
16.强化党务干部队伍建设。建立一支政治素质好、业务能力强、学历水平高、年龄结构合理的社区党务干部队伍。加强社区后备干部队伍建设,建立社区党组织书记后备人才库。实施党务资格认证制度,不断提升党务工作者能力素质。实施书记素质提升工程,举办社区书记、党务书记、邻里支部书记示范培训班形成区街培训联动机制,确保社区党委书记、党务书记年培训率不低于70%。建立党务干部培训资料库,形成支部教学模板。
17.打造服务引领型党建品牌。深化服务引领型党组织建设,在服务中体现党组织的政治优势。建立志愿服务需求匹配机制,深化志愿服务进邻里活动。组织开展居民自主型活动,促进邻里结构更加紧密,居民关系更加和谐。开展优秀邻里支部书记评选活动,培育一批在服务中教育引导群众的先进典型。探索建立拆迁社区与安置社区“四联”共建机制,推动新型社区党建工作转型升级,引导新型社区党员群众认同、支持党的思想理念、政策主张。深化党员干部直接联系群众制度,提升服务群众能力水平。
18.统筹抓好各领域基层党建工作不断扩大党组织有形有效覆盖,加大在“两新”组织、产业园区、商圈市场等建立党组织力度,推动党组织活动向新兴领域延伸。按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的要求和“六有一法”的创建标准,规范“两新”党组织管理。举办“两新”党务干部培训班,加强队伍建设。深化园区“双强”工程,提升园区党建整体水平。开展“惠商惠民”行动,提高党组织在市场、商圈、楼宇引领发展的能力。发挥律师、民办医院等新社会组织党员专业人才特长,积极开展志愿服务行动。从严抓好机关党建工作,进一步严肃党内政治生活,深入开展“三解三促”、“百千万连心”等活动,健全机关干部“志愿服务进邻里”工作机制,强化机关作风建设,构建和谐的机关文化。
19.加强管党机制建设。落实管党责任,推动书记抓基层党建工作述职评议考核常态化。建立基层党建书记挂钩示范项目制度。建立党建工作协调机制,定期召开党委会议、党政联席会专题研究基层党建工作。建立党代表定期联系服务群众机制,推动党代表走进社区邻里收集民情民意、开展志愿服务。畅通党代表诉求反映渠道,确保群众有呼声、代表有反映、组织有行动。完善社区“两委”议事协调机制,健全“邻里新三会”等议事制度,鼓励社区邻里党员、驻区单位广泛参与社区事务全面推进党务公开、居务公开。
20.大力提升党员发展质量。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,认真落实《党员发展工作细则》要求,切实做好发展党员工作。深入实施“拓源提质”工程,不断优化党员队伍结构。完善党员发展“双差”、“三查两审”、“季度通报”等制度,探索预备党员公示进社区制度。建立党员发展工作资格认证制度,组织党员发展业务工作技能比武,着力提升党务工作者业务素质。
21.深化党员教育培训工作。针对党员特点开展流动党员、非公企业党员、党务工作者等对象的分类培训,把增强党性作为教育培训的第一任务,把学习贯彻、宣传《发展党员工作细则》作为重要内容。深化“写党课、说党课、讲党课”、“千名书记讲党课、万名群众评党课”等党课系列活动,全面推进开放式主题党课、“三微”(微党课、微故事、微感言)巡讲活动。探索“实景党课”、“情景党课”送学模式。健全考核奖惩制度,建立党员教育学时记录、考核评估、定期督查等制度。挖掘辖区优质资源,组建专业讲师团、百姓宣讲团,不断增强党员教育的针对性、实效性。在全区各站点深化省远程教育新平台使用力度积极探索远程教育在服务基层党建等方面的新途径新机制,进一步提升远程教育“管、学、用”水平。
22.着力加强各类党员管理。积极推动流动党员管理制定全区《关于加强流动党员管理的意见》,开展流动党员“亮身份、树形象、展风采”活动。深化“组织找党员、党员找组织”活动,常态化开展流动党员摸排工作,健全流动党员数据库。大胆创新楼宇(商圈)党员管理设立“党员示范岗”、“党员责任区”,加强楼宇(商圈)党员交流。深化党员“星级评定、量化考核”工作,细化考核标准、强化结果运用,把考评工作延伸到区级机关部门、学校、两新组织等领域。开展千名优秀党员中心户评选、亮身份等活动,提高其“解释、宣传、教育、引导”能力。积极稳妥推进不合格党员处置工作,认真执行“双预警”制度,从严管理党员队伍。
23.深入推进服务引领型党员队伍建设。坚持邻里评议、志愿服务记实等制度全面推行党员志愿服务开展“党徽在邻里闪光”主题活动,构建党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”服务机制。进一步加强对无职党员的管理,建立无职党员志愿者星级评定制度。积极探索“以服务赢积分、以积分换服务”激励机制。大力培树服务群众、教育群众、引导群众的先进典型,重点推介老党员群体先进典型,健全党组织引领老党员作用发挥机制,引导党员干部群众崇尚真善美、传递正能量。
24.不断加大党内关爱帮扶力度。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。实施连心暖心工程,加大对流动党员子女、老人的关心照顾,建立健全“1名基层党委委员+1名支部党员+1名外出流动党员”的帮扶制度,帮助解决实际困难。加大对遭受大病或突发性事故、无力承担巨额医疗费用的党员,以及没有固定经济来源、体弱多病党员的帮扶力度,适当补助党龄超过60年、无固定收入的老党员。建立新市民党员关爱帮扶机制,评选优秀新市民党员,加大对新型社区党员、拆迁过渡党员的关爱力度。积极推进非公企业党员与下岗失业无职党员结对工作,有效解决企业用工难与无职党员就业难的“双难”问题。
六、深入贯彻落实“四比争”活动要求,着力建设模范部门和模范队伍
25.切实增强理想信念把从严治部要求贯穿于自身建设各项活动的全过程,切实加强以中国特色社会主义理论体系为重点的理论教育、以党章为重点的党性教育、以党的优良传统为重点的党史党风教育,通过开展“学习日”、赴教育实践基地学习等形式,教育引导组工干部把懂政治、讲政治作为最高精神追求,不折不扣把从严治党要求贯彻落实到组织工作的方方面面。把重公道作为最高工作准则,坚持公心做事,公正履职。
26.切实提升能力素质加大组工干部培养锻炼力度,把业务精作为组工干部的履职之要通过健全“组工讲堂”、技能大比武等制度,第一时间组织学习中央、省、市的重大决策部署、学习组织工作的最新政策文件。完善组工干部跟班学习、轮岗锻炼等制度,加强组织系统内部科室和岗位之间的轮岗交流,使干部经多岗锻炼精通业务,融会贯通有重点地开展财税经济、城建规划、网络舆情等专业知识的培训,培养懂经济、善管理、能决策的复合型组工干部。
27.切实改进工作作风把作风好作为组工干部的工作常态,切实践行“三严三实”要求,继续在反“四风”、改作风上走在前列。通过深化“百千万连心行动”、“组工干部下基层”和“志愿服务进邻里”等活动,在基层一线提高服务群众和解决实际问题的能力。通过“开门评部”、组织部长约谈、网络问政等方式,广泛听取意见、自觉查摆问题,以整风精神切实解决到位。坚持典型示范与警示教育相结合,树立廉洁自律、务实亲民的良好形象。
28.切实营造和谐氛围把增强活力作为组工干部的内生动力,在恪守严谨细致、严格规范优良作风的基础上,加快组织工作和谐、创新与发展。进一步关爱组工干部的成长进步,通过建立新老组工干部“一对一”帮带等制度,加速新组工干部成长、提高团队意识。进一步关爱组工干部的身心健康,注重人文关怀和思想引导,通过落实心理辅导、谈心谈话等制度,让组工干部在健康向上潜移默化的文化熏陶中陶冶情操、提升境界。依托“光影书香学习社”,定期开展“书香漂流”、摄影采风、户外拓展、担任义工等集体交流活动,进一步增强凝聚力。
 
第二部分 崇川区委组织部部门2015年度部门决算表(见附件)
2015年部门决算公开表格:
表1.2015年区本级部门收支决算总表
表2.2015年区本级部门收入决算总表
表3.2015年区本级部门支出决算总表
表4.2015年区本级部门财政拨款收支决算总表
表5.2015年区本级部门财政拨款支出情况表(功能科目)
表6.2015年区本级部门财政拨款基本支出决算表(经济科目)
表7.2015年区本级部门财政拨款政府性基金决算表(功能科目)
表8.2015年区本级部门一般公共预算收支总表
表9.2015年区本级部门一般公共预算支出决算表(功能科目)
表10.2015年区本级部门一般公共预算基本支出决算表(经济科目)
表11.2015年区本级部门一般公共预算机关运行经费决算表(经济科目)
表12.2015年区本级部门一般公共预算“三公”经费、会议费及培训费增减变化表
表13.2015年区本级部门政府采购情况表
附件
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第三部分 崇川区委组织部2015年度决算情况说明
一、部门收入支出决算总体情况说明
(一)部门收入情况
崇川区委组织部2015年度收入决算(含上年结转结余)1089.99万元,比上年减少17.92万元,减少1.6%。主要原因是 结转结余减少。其中:
1、财政拨款收入1089.99万元,为当年从市级财政取得的一般公共预算拨款和政府性基金预算拨款。
2、事业收入0万元,为事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。
3、经营收入0万元,为事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入0万元,为除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。
5.用事业基金弥补收支差额0万元,为事业单位用事业基金弥补当年收支缺口的资金。
6.上年结转和结余62.29万元,为以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按规定继续使用的资金,既包括财政拨款的结转和结余,也包括事业收入、经营收入和其他收入的结转和结余。
(二)部门支出情况
   崇川区委组织部2015年度支出决算1090.02万元,比上年减少17.35万元,增长(或减少)15%。其中:
1.一般公共服务(类)支出1090.02万元
2.其中,工资福利支出238.91万元,商品和服务支出328.61万元,对个人和家庭的补助522.12万元,其他资本性支出0.38万元
  3.结余分配0万元。
4.年末结转和结余62.26万元,主要为基本支出事项结余。
二、财政拨款支出情况说明
崇川区委组织部2015年度财政拨款支出1090.02万元,占本年支出的100%。其中:基本支出290.25万元,占本年财政拨款支出的26.6%;项目支出799.77万元,占本年财政拨款支出73.3%。
 三、“三公”经费支出情况
(一)一般公共预算拨款安排的“三公”经费支出预算执行情况说明
 2015年度崇川区委组织部(含机关工委、两新工委、人才办)一般公共预算拨款安排的“三公”经费支出预算为30万元,支出决算25.37万元,完成预算的 84.5%,其中:因公出国(境)费支出0万元,完成预算的0%;公务用车购置及运行费支出2.26万元,完成预算的7.5%;公务接待费支出23.11万元,完成预算的77%。
(二)一般公共预算拨款安排的“三公”经费支出决算具体情况说明
 2015年度崇川区委组织部一般公共预算拨款安排的“三公”经费支出中,因公出国(境)费支出0万元,占0%;公务用车购置及运行费支出2.26万元,占8.8%;公务接待费支出23.11万元,占91.1%。具体情况如下:
1.因公出国(境)费支出0万元。全年使用一般公共预算拨款支出安排的出国(境)团组0个,累计0人次。
2.公务用车购置及运行费支出2.26万元。其中:
(1)公务用车购置支出0万元,本年度使用一般公共预算拨款购置公务用车0辆。
(2)公务用车运行支出2.26万元。2015年使用一般公共预算拨款开支运行维护费的公务用车保有量1辆。
3.公务接待费25.37万元。其中:
(1)外事接待支出0万元。
(2)国内公务接待支出25.37万元。2015年使用一般公共预算拨款开支的国内公务接待30批次,累计320人次。
本年度“三公”经费增加2.32万元,主要原因为人才招引。  
第四部分  名词解释
一、财政拨款收入:指当年从市级财政取得的一般公共预算拨款和政府性基金预算拨款。
二、事业收入:指事业单位开展专用业务活动及其辅助活动取得的收入。
三、上级补助收入:指事业单位收到从主管部门和上级单位取得的非财政补助资金。
四、经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
五、附属单位上缴收入:指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
六、其他收入:指除上述在“财政拨款收入、事业收入、经营收入”等之外取得的收入。
七、用事业基金弥补收支差额:事业单位用事业基金弥补当年收支缺口的资金。
八、上年结转和结余:指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按规定继续使用的资金,既包括财政拨款的结转和结余,也包括事业收入、经营收入和其他收入的结转和结余。
九、一般公共服务(类)支出:指政府提供一般公共服务的支出。如财政局保障机构正常运转、开展财政管理活动所发生的基本支出和项目支出。
十、教育(类)支出:指政府教育事务支出。包括教育管理事务、普通教育、职工教育、成人教育、广播电视教育、留学教育、特殊教育等。如教育局及市属高校、直属教育事业单位保障机构正常运转、开展教育管理活动所发生的基本支出和项目支出。
十一、科学技术(类)支出:指科学技术方面的支出。包括科学技术管理事务、基础研究、应用研究、技术研究与开发、科技条件与服务、科学技术普及、开展国际重大科技合作、重大专项、转制科研机构、科技奖励等。
十二、社会保障和就业(类)支出:指政府在社会保障与就业方面的支出。包括社会保障与就业管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金补助、行政事业单位离退休、企业改革补助、就业补助、抚恤、退役安置、社会福利、残疾人事业、城市居民最低生活保障、自然灾害生活救助、红十字会事务等。如行政机关开支的离退休人员经费和离退休干部管理机构为离退休人员提供管理和服务所发生的工作支出。
十三、节能环保(类)支出:指政府节能环保支出。包括环境保护管理事务支出、环境监测与监察支出、污染治理支出、自然生态保护支出、天然林保护工程支出、退耕还林支出、能源节约利用、污染减排、可再生能源和资源综合利用等支出。如环保局及所属单位保障机构正常运转、开展环境保护管理活动所发生的基本支出和项目支出。
十四、交通运输(类)支出:指交通运输和邮政方面的支出。包括公路运输支出、水路运输支出、铁路运输支出、民用航空运输支出和邮政业支出。如交通局及所属单位开展交通运输管理活动所发生的项目支出。
十五、资源勘探信息等(类)支出:指资源勘探电力信息等事务支出。包括资源勘探支出、制造业支出、建筑业支出、电力监管支出、工业和信息产业监管支出、安全生产监管支出、国有资产监管支出、支持中小企业发展和管理支出等。如国资委履行职能、开展业务等所发生的基本支出和项目支出。
十六、住房保障(类)支出:指政府用于住房方面的支出。包括保障性安居工程支出、住房改革支出、城乡社区住宅支出等。如行政事业单位按照国家政策规定向职工发放住房公积金、提租补贴、购房补贴等。
十七、其他支出:指除以上支出(类)以外的其他政府支出。   
十八、年末结转和结余资金:是指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度继续使用的资金,既包括财政拨款的结转和结余,也包括事业收入、经营收入和其他收入的结转和结余。
十九、基本支出:是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
二十、项目支出:是指在基本支出之外为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
二十一、“三公”经费:是指因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费、租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
 

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